Test de Profilare Echipă
Distribuie exact 10 puncte în fiecare secțiune între afirmațiile de mai jos, în funcție de cât de mult te reprezintă. Nu poți depăși totalul de 10 puncte per secțiune.
Date de contact
Aici vom trimite rezultatul testului tău.
Partea I: Despre ce cred eu că pot contribui în cadrul unei echipe:
1. Cred că pot să văd rapid și să profit de oportunități.
2. Pot lucra bine cu o gamă largă de oameni.
3. De obicei, simt ceea ce este realist și probabil să funcționeze.
4. Capacitatea mea de a urma are mult de-a face cu eficacitatea mea personală.
5. Abilitatea mea constă în a fi capabil să atrag oamenii ori de câte ori detectez că au ceva de valoare pentru a contribui.
6. Cunoștințele și experiența mea tehnică este, de obicei, principalul meu atu.
7. Pot oferi un caz motivat pentru cursuri alternative de acțiune fără a introduce prejudecăți.
8. Producerea ideilor este unul dintre atuurile mele naturale.
9. Sunt gata să mă confrunt cu o nepopularitate temporară dacă duce la rezultate valoroase în cele din urmă.
Partea II: Dacă am un deficit posibil în munca în echipă, ar putea fi:
1. Nu sunt în largul meu decât dacă întâlnirile sunt bine structurate și controlate.
2. Perspectiva mea obiectivă îmi îngreunează să mă alătur cu ușurință și entuziasm colegilor.
3. Mi se pare dificil să conduc din față, poate pentru că sunt prea receptiv la atmosfera de grup.
4. Sunt apt să fiu prea prins în idei care mi se întâmplă și astfel să pierd urmărirea a ceea ce se întâmplă.
5. Colegii mei tind să mă vădă ca îngrijorându-mă inutil pentru detalii și posibilitatea ca lucrurile să meargă prost.
6. Sunt uneori văzut ca fiind puternic și autoritar dacă este nevoie să se facă ceva.
7. Sunt înclinat să fiu generos față de alții care au un punct de vedere valid, cărora nu li s-a dat o aerisire adecvată.
8. Sunt reticent în a contribui, cu excepția cazului în care subiectul discutat se ocupă de un domeniu pe care îl cunosc bine.
9. Am tendința de a vorbi prea mult odată ce grupul ajunge la idei noi.
Partea III: Atunci când sunt implicat într-un proiect cu alte persoane:
1. Pot fi contabilizat pentru a contribui cu ceva original.
2. Vigilența mea generală împiedică greșelile și omisiunile neglijente.
3. Am capacitatea de a influența oamenii fără a-i presuriza.
4. Sunt dornic să caut cele mai recente idei și evoluții noi.
5. Încerc să-mi păstrez simțul profesionalismului.
6. Cred că capacitatea mea de a judeca poate ajuta la luarea deciziilor corecte.
7. Sunt întotdeauna gata să susțin o sugestie bună în interesul comun.
8. Sunt gata să fac presiuni pentru a mă asigura că întâlnirea nu pierde timpul sau obiectivul principal.
9. Mă pot baza pe mine pentru a vedea că toată munca esențială este organizată.
Partea IV: Abordarea mea caracteristică a grupului de lucru este:
1. Am un interes tăcut să-i cunosc mai bine pe colegi.
2. Deși sunt interesat de toate punctele de vedere, nu am nicio ezitare în a mă hotărî odată ce trebuie luată o decizie.
3. Nu sunt reticent în a contesta punctele de vedere ale altora sau de a avea o opinie minoritară.
4. Cred că am un talent pentru a face lucrurile să funcționeze odată ce un plan trebuie pus în funcțiune.
5. Am tendința de a evita ceea ce este evident și de a ieși cu ceea ce este neașteptat.
6. Sunt gata să fac uz de contacte în afara grupului însuși.
7. Aduc o notă de perfecționism oricărei meserii pe care o întreprind.
8. De obicei, pot găsi o linie de argument pentru a respinge propozițiile nesănătoase.
9. Contribui când știu despre ce vorbesc.
Partea V: Câștig satisfacție într-o muncă pentru că:
1. Îmi place să analizez situațiile și să cântăresc toate opțiunile posibile.
2. Simt că îmi folosesc calificările și pregătirea specială pentru a profita.
3. Îmi place să găsesc un câmp care să-mi întindă imaginația.
4. Mă simt în elementul meu atunci când pot da unei sarcini atenția mea deplină.
5. Sunt interesat să găsesc soluții practice la probleme.
6. Îmi place să simt că încurajez relații bune de muncă.
7. Pot întâlni oameni care pot avea ceva nou de oferit.
8. Pot să-i fac pe oameni să cadă de acord asupra unui curs necesar de acțiune.
9. Pot avea o influență puternică asupra deciziilor.
Partea VI: Dacă mi se dă brusc o sarcină dificilă cu timp limitat:
1. Am tendința de a citi cât de mult pot convenabil pe această temă.
2. Aș păstra o statornicie a scopului în ciuda presiunilor.
3. Aș deschide discuții în vederea stimulării gândurilor noi și a mișcării a ceva.
4. Cred că aș păstra răcoarea și mi-aș menține capacitatea de a gândi drept.
5. Aș găsi o modalitate de a reduce dimensiunea sarcinii prin stabilirea a ceea ce ar putea contribui cel mai bine diferite persoane.
6. Aș simți că mă retrag într-un colț pentru a găsi o cale de ieșire din impas înainte de a dezvolta o linie.
7. Aș fi pregătit să preiau un avantaj pozitiv dacă aș simți că grupul nu face niciun progres.
8. Sentimentul meu natural de urgență ar ajuta să ne asigurăm că nu rămânem în urma programului.
9. Aș fi gata să lucrez cu persoana care a arătat cea mai pozitivă abordare.
Partea VII: Cu referire la problemele la care sunt supus în lucrul în grup:
1. Sunt predispus să-mi arăt nerăbdarea față de cei care împiedică progresul.
2. Ezit să îmi susțin punctele de vedere când mă confrunt cu o opoziție reală.
3. Sunt înclinat să simt că îmi pierd timpul și că aș face mai bine pe cont propriu.
4. Sunt conștient că cer de la alții lucrurile pe care nu le pot face eu însumi.
5. Am tendința să mă plictisesc destul de ușor și să mă bazez pe unul sau doi membri stimulatori pentru a mă scânteia.
6. Dorința mea de a mă asigura că munca este făcută în mod corespunzător poate să întrerupă procedurile.
7. Alții mă pot critica pentru că sunt prea analitic și insuficient de intuitiv.
8. Mi se pare dificil să încep, cu excepția cazului în care obiectivele sunt clare.
9. Uneori sunt slab în explicarea și clarificarea punctelor complexe care mi se întâmplă.